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ITNuestros compromisos RSE
Mucho más que una simple tendencia
En SCALP, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no es una moda pasajera. Es, ante todo, una convicción que guía nuestras decisiones diarias. Por ello, nuestro enfoque abarca la cohesión social y la lucha contra el cambio climático. Asimismo, integra la preservación de los recursos naturales y la biodiversidad, así como la mejora del entorno vital.
Para afrontar estos retos, promovemos una cultura centrada en el ser humano. Esta cultura se apoya en el respeto, la audacia, el intercambio y la innovación. Además, estos valores impregnan cada etapa de nuestra actividad. De este modo, nos acompañan desde el diseño de los productos hasta su distribución.
Nuestros compromisos de un vistazo
Desarrollar soluciones sostenibles para nuestros clientes y usuarios
Vivimos en un contexto marcado por crecientes exigencias medioambientales y sociales. Por ello, el compromiso de SCALP con el desarrollo sostenible resulta más relevante que nunca. Estamos convencidos de que las empresas son agentes clave de la transición. Así, desarrollamos soluciones innovadoras alineadas con los principios de la sostenibilidad.
Integrar la sostenibilidad en nuestros productos y servicios
Cada solución que desarrollamos integra los principios del desarrollo sostenible. Además, tiene en cuenta las expectativas de todas las partes interesadas. Para ello, SCALP incorpora de forma sistemática materiales reciclables y tecnologías avanzadas. Este criterio se aplica, de hecho, en cada etapa del proceso de fabricación.
Nuestros productos sostenibles se formulan y se fabrican con un objetivo claro. De este modo, satisfacen las necesidades de profesionales y particulares. Al mismo tiempo, minimizan su impacto medioambiental. Asimismo, contribuyen a una construcción más verde y responsable.
Gestión de la calidad y mejora continua
SCALP apuesta por una relación sólida y estructurada con sus partes interesadas. Por eso, co-construye soluciones sostenibles e integra la RSE como activo estratégico. Este enfoque se basa, en primer lugar, en una escucha activa de clientes y socios. En segundo lugar, valoriza nuestra estrategia de responsabilidad social como vector de confianza y diferenciación.
ellos: garantía de calidad y responsabilidad
Los sellos EXCELL PLUS y EXCELL ZONE VERTE distinguen nuestros productos. En concreto, avalan su seguridad, su calidad y su conformidad con las exigencias medioambientales y sanitarias más rigurosas.
EXCELL PLUS acredita que nuestros productos superan criterios estrictos de seguridad. Además, garantiza un impacto medioambiental mínimo. Para ello, se validan mediante pruebas de conformidad con las normativas más exigentes.
EXCELL ZONE VERTE, por su parte, se concede a productos con baja huella ecológica. Así, está pensado para industrias que priorizan alternativas sostenibles y seguras.
La certificación NSF (National Sanitation Foundation) garantiza la seguridad en entornos alimentarios sensibles. Por ejemplo, cubre cocinas industriales, comedores y hospitales. De este modo, cumple con los estándares internacionales de salud e higiene.
Reconocimientos de nuestro desempeño global
Nuestro compromiso con la mejora continua se refleja, igualmente, en dos reconocimientos clave.
En primer lugar, la medalla EcoVadis premia nuestro desempeño en responsabilidad social. Concretamente, lo evalúa según criterios medioambientales, sociales, éticos y de compras responsables. Más información sobre nuestra certificación EcoVadis y su metodología.
En segundo lugar, la norma ISO 9001:2015 avala la fiabilidad de nuestros procesos. De hecho, estamos certificados desde hace más de 15 años. Gracias a ello, garantizamos la calidad de nuestra gestión y la satisfacción de nuestros clientes.
Reducir el carbono y preservar la biodiversidad
La urgencia climática y la pérdida de biodiversidad son retos críticos. Afectan, sin duda, tanto a las empresas como a la sociedad. Consciente de esta responsabilidad, SCALP ha desarrollado una estrategia medioambiental estructurada. Su primer reconocimiento llega, además, con la medalla de bronce EcoVadis.
Esta certificación evalúa el desempeño según criterios medioambientales, sociales y de gobernanza. Asimismo, implica un compromiso de mejora continua en áreas clave. Entre ellas figuran la gestión de recursos y la reducción de emisiones de CO₂ . También abarca la optimización de procesos y el respeto de las normas sociales y éticas.
Este enfoque refleja, en definitiva, la voluntad de SCALP de reducir su huella de carbono. Igualmente, busca preservar la biodiversidad y luchar contra el cambio climático. Más información sobre nuestra certificación EcoVadis y su metodología.
Comprender los retos del cambio climático
El cambio climático representa, a la vez, un riesgo y una oportunidad para los mercados de SCALP. Para anticipar sus impactos, hemos realizado un análisis exhaustivo de riesgos y oportunidades. Después, integramos sus resultados directamente en nuestra estrategia de desarrollo.
Para que esta transición sea efectiva, SCALP sensibiliza y forma a sus colaboradores. Para ello, organiza jornadas dedicadas a los retos medioambientales y climáticos. De este modo, garantiza la implicación de todos en el desarrollo sostenible.
Implicar a las partes interesadas
SCALP apuesta por una relación sólida con sus grupos de interés. Por eso, co-construye soluciones sostenibles e integra la RSE como activo estratégico. Este enfoque parte, ante todo, de una escucha activa de clientes y socios. Además, valoriza nuestra estrategia de responsabilidad social como vector de confianza.
Innovar con soluciones de baja huella de carbono
Nuestro objetivo es claro: reducir la huella de carbono. Para lograrlo, desarrollamos soluciones de bajo impacto ambiental a través de nuestra I+D. Así, priorizamos el uso de materias primas de origen vegetal y biobasadas.
Este compromiso se concreta, en particular, en la gama EKO’R. Además, la promovemos mediante iniciativas comerciales específicas. De este modo, proponemos alternativas adaptadas a las necesidades de cada cliente.
Minimizar los impactos medioambientales de nuestra actividad
SCALP se compromete a minimizar el impacto medioambiental de sus actividades. Este compromiso abarca la investigación, la fabricación y la comercialización. Para ello, optimiza de forma continua sus procesos industriales. Además, adopta iniciativas concretas, como la incorporación de una flota de vehículos híbridos.
Reducir nuestro impacto medioambiental
La reducción de residuos es una prioridad diaria en SCALP. Por ello, apostamos por envases reciclados, fabricados con plástico PCR. De este modo, prolongamos la vida útil de los materiales. Asimismo, limitamos el consumo de recursos vírgenes.
Por otro lado, revisamos cada eslabón de nuestra cadena para detectar mejoras. Gracias a este seguimiento, reducimos progresivamente nuestra huella ecológica. También implicamos a proveedores y socios en este mismo objetivo.
Optimizar la fabricación para una producción sostenible
SCALP impulsa una estrategia de eficiencia energética en su planta de producción. Para ello, explora soluciones tecnológicas avanzadas. Así, reduce el consumo energético y limita las emisiones de gases de efecto invernadero.
En este marco, SCALP invierte en equipos de última generación. Estos equipos combinan, de hecho, menor impacto ambiental y mayor productividad. De este modo, minimizan las pérdidas y garantizan un funcionamiento más sostenible.
Estas iniciativas forman parte, en definitiva, de una estrategia global. Por un lado, reducen la huella de carbono y mejoran la competitividad. Por otro lado, optimizan los costes energéticos. Así, consolidan nuestro compromiso con una producción más responsable.
Comercialización transparente y responsable
SCALP apuesta por la transparencia hacia sus clientes y socios. Por eso, comparte información clara sobre sus iniciativas de sostenibilidad. Asimismo, explica los beneficios ambientales de sus soluciones. Esta comunicación abierta es, sin duda, la base de relaciones de confianza.
Nuestros equipos de I+D trabajan, además, en una dinámica de innovación continua. De este modo, desarrollan productos más respetuosos con el medio ambiente. Aun así, nunca comprometen la calidad ni el rendimiento. Para ello, estudian tecnologías que reducen las emisiones de CO2 durante todo el ciclo de vida del producto.
Sensibilizar y formar a los colaboradores
En SCALP, los colaboradores son agentes clave de la sostenibilidad. Por ello, desarrollamos formaciones específicas sobre buenas prácticas medioambientales. En concreto, abordan la reducción de residuos, la eficiencia energética y el uso responsable de los recursos.
Estas acciones se completan, además, con iniciativas internas de sensibilización. Por ejemplo, organizamos campañas de reducción de residuos y programas de reciclaje. Así, fomentamos una cultura de innovación sostenible dentro de la empresa.
Atraer, desarrollar y retener el talento en un entorno inclusivo
Atraer y retener el talento es uno de los ejes prioritarios de nuestra estrategia RSE. Por ello, SCALP promueve condiciones de trabajo que garantizan la salud, la seguridad y el bienestar. Al mismo tiempo, impulsa la diversidad, la inclusión y el desarrollo de competencias. De este modo, acompaña a cada persona a lo largo de toda su carrera.
Un entorno de trabajo inclusivo y dinámico
SCALP promueve condiciones de trabajo atractivas. Así, garantiza la seguridad y el bienestar de sus empleados. Además, fomenta una cultura basada en la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo. Por ello, cada colaborador dispone de programas de desarrollo adaptados a sus aspiraciones.
La integración de nuevos colaboradores es, igualmente, un paso clave. Para facilitarla, SCALP aplica programas estructurados de onboarding. De este modo, propone una inmersión progresiva en sus valores y procesos. Así, favorece la adaptación y la construcción de relaciones sólidas.
Invertir en el desarrollo profesional y personal
En SCALP, el desarrollo de competencias es un eje central de recursos humanos. Por ello, ofrecemos formaciones técnicas y personales continuas. Además, impulsamos la movilidad interna y las oportunidades de promoción. Gracias a ello, cada colaborador evoluciona en consonancia con las necesidades de la empresa.
El mentoring refuerza, asimismo, este enfoque. En efecto, crea un entorno propicio al intercambio de conocimientos. De este modo, SCALP valora el potencial de cada persona y fomenta su pleno desarrollo.
Un buen entorno de trabajo para el bienestar
En SCALP, el bienestar de los colaboradores es una prioridad concreta. Por ello, fomentamos un equilibrio sano entre vida profesional y personal. Para lograrlo, aplicamos políticas flexibles, como el teletrabajo. Además, impulsamos acciones que promueven la salud física y mental.
Este compromiso se refleja, también, en espacios de descanso y convivencia. Por ejemplo, ponemos a disposición de los equipos un campo de petanca. De este modo, reforzamos la cohesión y el sentido de pertenencia.
Promover una cultura de salud para todos
La salud y la seguridad en el trabajo son prioridades fundamentales en SCALP. De hecho, están directamente vinculadas al bienestar de nuestros colaboradores. Asimismo, repercuten en todas las personas que interactúan con nuestras actividades.
Nuestra ambición es consolidar una cultura global de prevención. Para ello, aplicamos estándares rigurosos y formación continua en buenas prácticas. Además, adoptamos tecnologías innovadoras para prevenir accidentes. Así, garantizamos entornos de trabajo seguros y saludables.
Este compromiso va, además, más allá del cumplimiento normativo. En efecto, es un pilar de nuestra responsabilidad social. Igualmente, es un factor clave de confianza para colaboradores, clientes y socios.
Hacia el objetivo de "cero accidentes"
Consolidar una cultura de salud y seguridad es una prioridad estratégica. Por ello, nuestro objetivo es ambicioso: cero accidentes. Para alcanzarlo, aplicamos un enfoque proactivo e integrado en todos los niveles.
Para sostener esta dinámica, organizamos programas regulares de formación y sensibilización. Además, los completamos con ejercicios prácticos. Estos ejercicios se realizan, en concreto, en colaboración con la BSPP (Brigada de Bomberos de París).
Formación y sensibilización: el centro de la estrategia
La formación continua en seguridad laboral es un pilar de nuestra estrategia. Asimismo, lo son las campañas de prevención de riesgos laborales (PRL). Estas iniciativas se aplican, en particular, en el entorno profesional español. De este modo, ayudan a que cada empleado comprenda y aplique las mejores prácticas.
A continuación, detallamos nuestras principales líneas de actuación:
- Formación adaptada a cada perfil profesional: SCALP personaliza la formación en PRL según el puesto y el nivel de responsabilidad. En concreto, incluye procedimientos de seguridad, uso correcto de los EPI, primeros auxilios y técnicas de prevención. Así, responde a las necesidades reales de cada función.
- Formación continua y actualización de competencias: SCALP promueve la actualización constante de conocimientos. De este modo, refuerza la identificación de riesgos emergentes. Además, acompaña la incorporación de nuevas tecnologías y metodologías de prevención.
- Campañas de sensibilización en seguridad y salud: más allá de la formación técnica, SCALP impulsa campañas internas. Estas acciones fomentan una cultura preventiva sólida. Asimismo, informan sobre los riesgos más comunes y promueven comportamientos seguros.
Iniciativas solidarias de salud
Cada año, SCALP participa, además, en iniciativas de sensibilización en salud. Por ejemplo, apoya las campañas de Octubre Rosa (cáncer de mama) y Movember (cánceres masculinos). Para ello, realiza donaciones económicas y organiza acciones internas de concienciación.
Estas iniciativas buscan, ante todo, sensibilizar a todo el equipo. Concretamente, destacan la importancia de la prevención y el diagnóstico precoz. Asimismo, apoyan a las personas afectadas mediante colectas solidarias y eventos corporativos.
