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DENuestros compromisos RSE
Mucho más que una simple tendencia
En SCALP, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no es una tendencia, sino una convicción que orienta nuestras decisiones cotidianas. Nuestro enfoque abarca la cohesión social, la lucha contra el cambio climático, la preservación de los recursos naturales y la biodiversidad, y la mejora del entorno vital. Para afrontar estos retos, promovemos una cultura centrada en el ser humano, basada en el respeto, la audacia, el intercambio y la innovación — valores que impregnan cada etapa de nuestra actividad, desde el diseño de los productos hasta su distribución.
Desarrollar soluciones que respondan a los retos de la sostenibilidad para nuestros clientes y usuarios.
En un contexto marcado por crecientes exigencias medioambientales y sociales, el compromiso de SCALP con el desarrollo sostenible es más relevante que nunca. Convencidos de que las empresas son agentes clave de la transición hacia un futuro más responsable, desarrollamos soluciones innovadoras alineadas con los principios de la sostenibilidad.
Integrar la sostenibilidad en nuestros productos y servicios
Cada solución que desarrollamos integra los principios del desarrollo sostenible y las expectativas de todas las partes interesadas. Para ello, SCALP incorpora sistemáticamente el uso de materiales reciclables, tecnologías avanzadas y una producción ecoresponsable en cada etapa de su proceso de fabricación.
Nuestros productos sostenibles están formulados y fabricados para satisfacer las necesidades de profesionales y particulares, minimizando su impacto medioambiental y contribuyendo a una construcción más verde y responsable.
Gestión de la calidad y mejora continua
SCALP apuesta por una relación sólida y estructurada con sus partes interesadas, co-construyendo soluciones sostenibles e integrando la RSE como activo estratégico. Este enfoque se basa en una escucha activa de las necesidades de clientes y socios, y en la valorización de nuestra estrategia de responsabilidad social empresarial como vector de confianza y diferenciación.
Sellos: garantía de calidad y responsabilidad
Los sellos EXCELL PLUS y EXCELL ZONE VERTE distinguen nuestros productos por su seguridad, calidad y conformidad con las exigencias medioambientales y sanitarias más rigurosas.
EXCELL PLUS acredita que nuestros productos superan criterios estrictos de seguridad para el usuario y de impacto medioambiental mínimo, validados mediante pruebas de conformidad con las normativas más exigentes.
EXCELL ZONE VERTE se concede a productos con baja huella ecológica, pensados para industrias que priorizan alternativas sostenibles y seguras.
La certificación NSF (National Sanitation Foundation) garantiza la seguridad y conformidad de nuestros productos en entornos alimentarios sensibles — cocinas industriales, comedores y hospitales — cumpliendo con los estándares internacionales de salud e higiene.
Nuestro compromiso con la mejora continua y la responsabilidad global se refleja también en:
Medalla EcoVadis — Reconocimiento a nuestro desempeño en responsabilidad social empresarial (RSE), evaluado según criterios medioambientales, sociales, éticos y de compras responsables. Más información sobre nuestra certificación EcoVadis y su metodología.
ISO 9001:2015 — Certificados desde hace más de 15 años, esta norma internacional avala la fiabilidad de nuestros procesos de gestión de la calidad y la satisfacción de nuestros clientes.
Implementar una estrategia de reducción de carbono y preservación de la biodiversidad para proteger el medio ambiente.
La urgencia climática y la pérdida de biodiversidad constituyen retos críticos para las empresas y la sociedad. Consciente de esta responsabilidad, SCALP ha desarrollado una estrategia medioambiental estructurada, cuyo primer reconocimiento se materializa con la obtención de la medalla de bronce EcoVadis.
Esta certificación evalúa el desempeño de las empresas según criterios medioambientales, sociales y de gobernanza, e implica un compromiso de mejora continua en áreas clave: gestión de recursos, reducción de emisiones de CO₂, optimización de procesos productivos y respeto de las normas sociales y éticas.
Este enfoque refleja la voluntad de SCALP de reducir su huella de carbono, preservar la biodiversidad y contribuir activamente a la lucha contra el cambio climático. Más información sobre nuestra certificación EcoVadis y su metodología.
Comprender los retos del cambio climático
El cambio climático representa tanto un riesgo como una oportunidad para los mercados de SCALP. Para anticipar sus impactos, hemos realizado un análisis exhaustivo de riesgos y oportunidades climáticas a escala empresarial, cuyos resultados se integran directamente en nuestra estrategia de desarrollo.
Para que esta transición sea efectiva, SCALP sensibiliza y forma a sus colaboradores mediante jornadas dedicadas a los retos medioambientales y climáticos, garantizando la implicación de todos en nuestro enfoque de desarrollo sostenible.
Implicar a las partes interesadas y promover nuestros compromisos
SCALP apuesta por una relación sólida y estructurada con sus partes interesadas, co-construyendo soluciones sostenibles e integrando la RSE como activo estratégico. Este enfoque se basa en una escucha activa de las necesidades de clientes y socios, y en la valorización de nuestra estrategia de responsabilidad social empresarial como vector de confianza y diferenciación.
Innovar y promover métodos y soluciones de baja huella de carbono
Con el objetivo de reducir nuestra huella de carbono, desarrollamos activamente soluciones de bajo impacto ambiental a través de nuestra I+D, priorizando el uso de materias primas de origen vegetal y biobasadas.
Este compromiso se concreta en la gama EKO’R, promovida mediante iniciativas comerciales específicas y propuestas adaptadas a las necesidades de nuestros clientes.
Minimizar los impactos medioambientales de nuestra actividad.
SCALP se compromete a minimizar el impacto medioambiental de sus actividades de investigación, fabricación y comercialización, optimizando continuamente sus procesos industriales y adoptando iniciativas concretas de reducción de su huella ecológica — como la incorporación de una flota de vehículos híbridos.
Reducir nuestro impacto medioambiental
El cambio climático representa tanto un riesgo como una oportunidad para los mercados de SCALP. Para anticipar sus impactos, hemos realizado un análisis exhaustivo de riesgos y oportunidades climáticas a escala empresarial, cuyos resultados se integran directamente en nuestra estrategia de desarrollo.
Para que esta transición sea efectiva, SCALP sensibiliza y forma a sus colaboradores mediante jornadas dedicadas a los retos medioambientales y climáticos, garantizando la implicación de todos en nuestro enfoque de desarrollo sostenible.
Optimización de los procesos de fabricación para una producción sostenible
SCALP impulsa una estrategia de eficiencia energética en su planta de producción, explorando soluciones tecnológicas avanzadas para optimizar sus procesos industriales, reducir el consumo energético y limitar las emisiones de gases de efecto invernadero.
En este marco, SCALP invierte en equipos de última generación que combinan reducción del impacto medioambiental y aumento de la productividad, minimizando pérdidas y garantizando un funcionamiento más sostenible a largo plazo.
Estas iniciativas se inscriben en una estrategia global de reducción de la huella de carbono, mejora de la competitividad y optimización de los costes energéticos — consolidando el compromiso de SCALP con una producción industrial más responsable.
Nuestro compromiso con una comercialización transparente y responsable
SCALP apuesta por la transparencia hacia sus clientes y socios en materia de impacto medioambiental, compartiendo información clara sobre sus iniciativas de sostenibilidad y los beneficios ambientales de sus soluciones. Esta comunicación abierta y constructiva es el fundamento de relaciones basadas en la confianza y la credibilidad.
Nuestros equipos de I+D trabajan en una dinámica de innovación continua, desarrollando productos más respetuosos con el medio ambiente que responden a las crecientes exigencias del mercado, sin comprometer la calidad ni el rendimiento. Este enfoque incluye el estudio de tecnologías y procesos orientados a reducir las emisiones de CO₂ y otros contaminantes a lo largo del ciclo de vida del producto.
Sensibilización y formación de los colaboradores para un compromiso medioambiental activo
En SCALP, los colaboradores son agentes clave de nuestra estrategia de sostenibilidad. Para impulsar la adopción de buenas prácticas medioambientales, desarrollamos formaciones específicas sobre reducción de residuos, eficiencia energética y uso responsable de los recursos.
Estas acciones se complementan con iniciativas internas de sensibilización — campañas de reducción de residuos y programas de reciclaje — orientadas a fomentar una cultura de innovación sostenible en el seno de la empresa.
Atraer, desarrollar y retener el talento en un entorno inclusivo y diverso.
Atraer y retener el talento es uno de los ejes prioritarios de la estrategia RSE de SCALP. Para ello, la empresa promueve condiciones de trabajo que garantizan la salud, la seguridad y el bienestar de sus colaboradores, al tiempo que impulsa la diversidad, la inclusión y el desarrollo de competencias a lo largo de toda la carrera profesional.
Atracción e integración de talentos a través de un entorno de trabajo inclusivo y dinámico
SCALP promueve condiciones de trabajo atractivas que garantizan la seguridad y el bienestar de sus empleados, fomentando una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo. Cada colaborador dispone de programas de desarrollo profesional adaptados a sus aspiraciones y trayectoria.
La integración de nuevos colaboradores es un paso clave en este enfoque. Mediante programas estructurados de onboarding, SCALP facilita una inmersión progresiva en sus valores y procesos, favoreciendo la adaptación y la construcción de relaciones sólidas dentro del equipo.
Inversión estratégica en el desarrollo profesional y personal de los colaboradores
En SCALP, el desarrollo de competencias es un eje central de nuestra política de recursos humanos. Formaciones continuas técnicas y personales, movilidad interna y oportunidades de promoción permiten a cada colaborador evolucionar profesionalmente en consonancia con las necesidades de la empresa.
El mentoring refuerza este enfoque, creando un entorno propicio al intercambio de conocimientos y al aprendizaje continuo. SCALP apuesta así por un marco que valore el potencial de cada persona y fomente su desarrollo pleno.
Cultivar un buen entorno de trabajo para el bienestar y la productividad
En SCALP, el bienestar de los colaboradores es una prioridad concreta. Fomentamos un equilibrio sano entre vida profesional y personal mediante políticas flexibles — incluyendo el teletrabajo — y acciones orientadas a promover la salud física y mental de nuestros empleados.
Este compromiso se refleja también en espacios dedicados al descanso y la convivencia, como un campo de petanca a disposición de los equipos, que refuerza la cohesión y el sentido de pertenencia.
Promover una cultura de salud para el conjunto de nuestros colaboradores.
La salud y la seguridad en el trabajo son prioridades fundamentales en SCALP, directamente vinculadas al bienestar de nuestros colaboradores y de todas las personas que interactúan con nuestras actividades.
Nuestra ambición es consolidar una cultura global de prevención en todas nuestras operaciones, mediante estándares rigurosos, formación continua en buenas prácticas de seguridad y adopción de tecnologías innovadoras para prevenir accidentes y garantizar entornos de trabajo seguros y saludables.
Este compromiso va más allá del cumplimiento normativo: es un pilar de nuestra responsabilidad social y un factor clave de confianza para nuestros colaboradores, clientes y socios.
Reforzar la cultura de salud y seguridad con el objetivo de “cero accidentes”
Consolidar una cultura de salud y seguridad para todas las partes interesadas es una prioridad estratégica en SCALP. Nuestro objetivo es ambicioso: cero accidentes, mediante un enfoque proactivo e integrado en todos los niveles de la empresa.
Para sostener esta dinámica, implementamos programas regulares de formación y sensibilización en buenas prácticas de seguridad, complementados con ejercicios prácticos realizados en colaboración con la BSPP (Brigada de Bomberos de París).
Formación y sensibilización en el centro de la estrategia
Los programas de formación continua en seguridad laboral y las campañas de sensibilización en prevención de riesgos laborales (PRL) son un pilar fundamental en la implementación de la estrategia de SCALP en el entorno profesional español. Estas iniciativas están diseñadas para facilitar que los empleados comprendan, integren y apliquen las mejores prácticas en materia de seguridad y salud laboral, de acuerdo con su puesto y nivel de responsabilidad dentro de la empresa.
- Formación en seguridad laboral adaptada a cada perfil profesional: SCALP apuesta por una formación en PRL personalizada según los distintos niveles de responsabilidad y tipos de puesto. Los contenidos incluyen procedimientos de seguridad en el trabajo, uso correcto de equipos de protección individual (EPI), primeros auxilios y técnicas de prevención de accidentes laborales, garantizando su adecuación a las necesidades reales de cada función.
- Formación continua y actualización de competencias en PRL: SCALP promueve la formación continua de sus equipos con el objetivo de actualizar sus conocimientos en seguridad laboral, reforzar la identificación de riesgos emergentes y acompañar la incorporación de nuevas tecnologías y metodologías en materia de prevención de riesgos laborales en España.
- Campañas de sensibilización en seguridad y salud laboral: Además de la formación técnica, SCALP impulsa campañas internas de sensibilización sobre seguridad en el trabajo. Estas acciones tienen como objetivo fomentar una cultura preventiva sólida, informar sobre los riesgos laborales más comunes, promover comportamientos seguros y reforzar la importancia de la prevención en el entorno profesional.
Asimismo, cada año SCALP participa activamente en iniciativas de sensibilización en salud en el entorno laboral. En apoyo a las campañas de Octubre Rosa (cáncer de mama) y Movember (cánceres masculinos), la empresa realiza donaciones económicas y organiza acciones internas de concienciación para sus empleados en España. Estas iniciativas buscan sensibilizar a todo el equipo sobre la importancia de la prevención, el diagnóstico precoz y el apoyo a las personas afectadas, a través de colectas solidarias y eventos corporativos internos.
