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DENuestros compromisos RSE
Mucho más que una simple tendencia
En SCALP, nuestros compromisos RSE forman parte de una estrategia global de responsabilidad social empresarial. Estos compromisos RSE no son una tendencia pasajera, sino una convicción profunda que guía nuestras decisiones diarias.
Nuestro enfoque aborda varios desafíos clave. Entre ellos, destacan la cohesión social, la lucha contra el cambio climático y la preservación de los recursos naturales. Asimismo, trabajamos activamente para mejorar el entorno vital de las personas.
Para responder a estos retos, nuestros compromisos RSE se basan en una cultura centrada en el ser humano. Esta cultura promueve el respeto, la audacia, el intercambio y la innovación. Además, estos valores están presentes en todas las etapas de nuestra actividad, desde el diseño hasta la distribución.
Desarrollar soluciones que respondan a los retos de la sostenibilidad para nuestros clientes y usuarios.
En el marco de nuestros compromisos RSE, desarrollar soluciones que respondan a los retos de la sostenibilidad constituye un eje prioritario.
En un contexto marcado por crecientes exigencias medioambientales y sociales, este compromiso es más relevante que nunca. Además, estamos convencidos de que las empresas son agentes clave en la transición hacia un futuro más responsable.
Por ello, nuestros compromisos RSE se traducen en el desarrollo de soluciones innovadoras alineadas con los principios de la sostenibilidad.
Integrar la sostenibilidad en nuestros productos y servicios :
Cada solución que desarrollamos integra los principios del desarrollo sostenible y las expectativas de todas las partes interesadas.
Para ello, SCALP incorpora sistemáticamente materiales reciclables, tecnologías avanzadas y una producción ecorresponsable en cada etapa del proceso de fabricación.
Como resultado, nuestros productos están diseñados para satisfacer las necesidades de profesionales y particulares. Al mismo tiempo, minimizan su impacto medioambiental y contribuyen a una construcción más responsable.
Gestión de la calidad y mejora continua :
Nuestros compromisos RSE incluyen también una gestión rigurosa de la calidad y una mejora continua.
SCALP apuesta por una relación sólida y estructurada con sus partes interesadas. En este sentido, co-construimos soluciones sostenibles e integramos la RSE como un activo estratégico.
Este enfoque se basa en una escucha activa de las necesidades de clientes y socios. Asimismo, refuerza nuestra estrategia de responsabilidad social empresarial como un factor de confianza y diferenciación.
Sellos: garantía de calidad y responsabilidad
Los sellos EXCELL PLUS y EXCELL ZONE VERTE distinguen nuestros productos por su seguridad, su calidad y su conformidad con las exigencias medioambientales y sanitarias más rigurosas.
- EXCELL PLUS acredita que nuestros productos cumplen criterios estrictos de seguridad para el usuario y de impacto ambiental mínimo. Estos criterios se validan mediante pruebas conforme a las normativas más exigentes.
- EXCELL ZONE VERTE se concede a productos con baja huella ecológica, diseñados para industrias que priorizan alternativas sostenibles y seguras.
Por otra parte, la certificación NSF (National Sanitation Foundation) garantiza la seguridad y conformidad de nuestros productos en entornos alimentarios sensibles, como cocinas industriales, comedores y hospitales.
Además, nuestro compromiso con la mejora continua se refleja en:
- Medalla EcoVadis: reconocimiento de nuestro desempeño en RSE, evaluado según criterios medioambientales, sociales, éticos y de compras responsables.
- ISO 9001:2015: certificación obtenida desde hace más de 15 años, que avala la fiabilidad de nuestros procesos de gestión de calidad y la satisfacción de nuestros clientes.
Implementar una estrategia de reducción de carbono y preservación de la biodiversidad para proteger el medio ambiente.
La urgencia climática y la pérdida de biodiversidad constituyen retos críticos para las empresas y la sociedad. Consciente de esta responsabilidad, SCALP ha desarrollado una estrategia medioambiental estructurada, cuyo primer reconocimiento se materializa con la obtención de la medalla de bronce EcoVadis.
Esta certificación evalúa el desempeño de las empresas según criterios medioambientales, sociales y de gobernanza, e implica un compromiso de mejora continua en áreas clave: gestión de recursos, reducción de emisiones de CO₂, optimización de procesos productivos y respeto de las normas sociales y éticas.
Este enfoque refleja la voluntad de SCALP de reducir su huella de carbono, preservar la biodiversidad y contribuir activamente a la lucha contra el cambio climático. Más información sobre nuestra certificación EcoVadis y su metodología.
Comprender los retos del cambio climático :
El cambio climático representa tanto un riesgo como una oportunidad para los mercados de SCALP.
Para anticipar sus impactos, hemos realizado un análisis exhaustivo de riesgos y oportunidades climáticas a escala empresarial. Posteriormente, estos resultados se integran directamente en nuestra estrategia de desarrollo.
Además, SCALP sensibiliza y forma a sus colaboradores mediante jornadas dedicadas a los retos medioambientales y climáticos. De este modo, garantizamos la implicación de todos.
Implicar a las partes interesadas y promover nuestros compromisos :
SCALP apuesta por una relación sólida y estructurada con sus partes interesadas. En consecuencia, co-construimos soluciones sostenibles e integramos la RSE como un activo estratégico.
Este enfoque se basa en la escucha activa y en la creación de valor compartido.
Innovar y promover métodos y soluciones de baja huella de carbono :
Con el objetivo de reducir nuestra huella de carbono, desarrollamos soluciones de bajo impacto ambiental a través de nuestra I+D. En particular, priorizamos materias primas de origen vegetal y biobasadas.
Este compromiso se concreta en la gama EKO’R, promovida mediante iniciativas comerciales específicas y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes.
Minimizar los impactos medioambientales de nuestra actividad.
Minimizar los impactos medioambientales es un eje central de nuestros compromisos RSE.
Actuamos sobre nuestras actividades de investigación, fabricación y comercialización. Además, optimizamos continuamente nuestros procesos industriales.
Entre las iniciativas destacadas, se incluye la incorporación de una flota de vehículos híbridos.
Reducir nuestro impacto medioambiental :
El cambio climático representa tanto un riesgo como una oportunidad. Para anticipar sus efectos, hemos realizado un análisis exhaustivo de riesgos y oportunidades climáticas.
Asimismo, SCALP sensibiliza y forma a sus colaboradores mediante jornadas específicas. Estas acciones garantizan la implicación de todos en nuestra estrategia de desarrollo sostenible.
Optimización de los procesos de fabricación para una producción sostenible :
SCALP impulsa una estrategia de eficiencia energética en su planta de producción. Para ello, explora soluciones tecnológicas avanzadas que optimizan los procesos industriales, reducen el consumo energético y limitan las emisiones de gases de efecto invernadero.
En este marco, invertimos en equipos de última generación que combinan reducción del impacto medioambiental y aumento de la productividad. Esto permite minimizar pérdidas y garantizar un funcionamiento más sostenible a largo plazo.
Estas iniciativas se inscriben en una estrategia global de reducción de la huella de carbono, mejora de la competitividad y optimización de los costes energéticos.
Nuestro compromiso con una comercialización transparente y responsable :
SCALP apuesta por la transparencia hacia sus clientes y socios en materia de impacto medioambiental. En este sentido, compartimos información clara sobre nuestras iniciativas de sostenibilidad y los beneficios ambientales de nuestras soluciones.
Esta comunicación abierta constituye la base de relaciones de confianza y credibilidad.
Además, nuestros equipos de I+D trabajan en una dinámica de innovación continua. Desarrollan productos más respetuosos con el medio ambiente, sin comprometer la calidad ni el rendimiento. Este enfoque incluye el estudio de tecnologías orientadas a reducir las emisiones de CO₂ y otros contaminantes a lo largo del ciclo de vida del producto.
Sensibilización y formación de los colaboradores para un compromiso medioambiental activo :
En SCALP, los colaboradores son agentes clave de nuestra estrategia de sostenibilidad. Por ello, desarrollamos formaciones específicas sobre reducción de residuos, eficiencia energética y uso responsable de los recursos.
Estas acciones se complementan con iniciativas internas de sensibilización, como campañas de reducción de residuos y programas de reciclaje. Su objetivo es fomentar una cultura de innovación sostenible dentro de la empresa.
Atraer, desarrollar y retener el talento en un entorno inclusivo y diverso.
Atraer y retener el talento constituye uno de los ejes prioritarios de la estrategia RSE de SCALP.
Para ello, promovemos condiciones de trabajo que garantizan la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros colaboradores. Asimismo, impulsamos la diversidad, la inclusión y el desarrollo de competencias a lo largo de toda la carrera profesional.
Atracción e integración de talentos a través de un entorno de trabajo inclusivo y dinámico :
SCALP promueve condiciones de trabajo atractivas que favorecen la seguridad y el bienestar. Además, fomenta una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo.
Cada colaborador dispone de programas de desarrollo profesional adaptados a sus aspiraciones.
La integración de nuevos colaboradores es un paso clave. Mediante programas estructurados de onboarding, SCALP facilita una inmersión progresiva en sus valores y procesos, favoreciendo la adaptación y la construcción de relaciones sólidas.
Inversión estratégica en el desarrollo profesional y personal de los colaboradores :
En SCALP, el desarrollo de competencias es un eje central de nuestra política de recursos humanos. Formaciones continuas técnicas y personales, movilidad interna y oportunidades de promoción permiten a cada colaborador evolucionar profesionalmente en consonancia con las necesidades de la empresa.
El mentoring refuerza este enfoque, creando un entorno propicio al intercambio de conocimientos y al aprendizaje continuo. SCALP apuesta así por un marco que valore el potencial de cada persona y fomente su desarrollo pleno.
Cultivar un buen entorno de trabajo para el bienestar y la productividad :
En SCALP, el bienestar de los colaboradores es una prioridad concreta. Fomentamos un equilibrio sano entre vida profesional y personal mediante políticas flexibles — incluyendo el teletrabajo — y acciones orientadas a promover la salud física y mental de nuestros empleados.
Este compromiso se refleja también en espacios dedicados al descanso y la convivencia, como un campo de petanca a disposición de los equipos, que refuerza la cohesión y el sentido de pertenencia.
Promover una cultura de salud para el conjunto de nuestros colaboradores.
La salud y la seguridad en el trabajo son prioridades fundamentales en SCALP. Están directamente vinculadas al bienestar de nuestros colaboradores y de todas las personas que interactúan con nuestras actividades.
Nuestra ambición es consolidar una cultura global de prevención en todas nuestras operaciones. Para ello, aplicamos estándares rigurosos, formación continua y tecnologías innovadoras.
Reforzar la cultura de salud y seguridad con el objetivo de “cero accidentes” :
Consolidar una cultura de salud y seguridad para todas las partes interesadas es una prioridad estratégica. Nuestro objetivo es ambicioso: alcanzar “cero accidentes” mediante un enfoque proactivo e integrado en todos los niveles de la empresa.
Para sostener esta dinámica, implementamos programas regulares de formación y sensibilización en buenas prácticas de seguridad. Además, organizamos ejercicios prácticos en colaboración con la BSPP (Brigada de Bomberos de París).
Formación y sensibilización en el centro de la estrategia :
Los programas de formación continua en seguridad laboral y las campañas de sensibilización en prevención de riesgos laborales (PRL) constituyen un pilar fundamental en la implementación de la estrategia de SCALP en el entorno profesional español.
Estas iniciativas están diseñadas para facilitar que los empleados comprendan, integren y apliquen las mejores prácticas en materia de seguridad y salud laboral, de acuerdo con su puesto y su nivel de responsabilidad dentro de la empresa.
Formación en PRL adaptada y continua
Formación en seguridad laboral adaptada a cada perfil profesional
SCALP apuesta por una formación en PRL personalizada, adaptada a los distintos niveles de responsabilidad y tipos de puesto.
Los contenidos incluyen procedimientos de seguridad en el trabajo, el uso correcto de equipos de protección individual (EPI), primeros auxilios y técnicas de prevención de accidentes laborales. De este modo, se garantiza su adecuación a las necesidades reales de cada función.
Formación continua y actualización de competencias en PRL
Además, SCALP promueve la formación continua de sus equipos. El objetivo es actualizar sus conocimientos en seguridad laboral, reforzar la identificación de riesgos emergentes y acompañar la incorporación de nuevas tecnologías y metodologías en materia de prevención de riesgos laborales en España.
Campañas de sensibilización y cultura preventiva
Campañas de sensibilización en seguridad y salud laboral
Asimismo, además de la formación técnica, SCALP impulsa campañas internas de sensibilización sobre seguridad en el trabajo.
Estas acciones tienen como objetivo fomentar una cultura preventiva sólida. También permiten informar sobre los riesgos laborales más comunes, promover comportamientos seguros y reforzar la importancia de la prevención en el entorno profesional.
Compromiso con la salud y la prevención
Asimismo, cada año SCALP participa activamente en iniciativas de sensibilización en salud en el entorno laboral.
En apoyo a campañas como Octubre Rosa (cáncer de mama) y Movember (cánceres masculinos), la empresa realiza donaciones económicas y organiza acciones internas de concienciación dirigidas a sus empleados en España.
Estas iniciativas tienen como objetivo sensibilizar a todo el equipo sobre la importancia de la prevención, el diagnóstico precoz y el apoyo a las personas afectadas. Además, se apoyan en colectas solidarias y eventos corporativos internos que refuerzan el compromiso colectivo.
